Talent2018-10-08T09:52:09+00:00

Microsoft Dynamics 365 –
Talent

Microsoft Dynamics 365 Talent übernimmt viele routinemäßige Personalverwaltungsprozesse. Diese Prozesse umfassen das Verwalten und Fördern von Mitarbeitern, die Verwaltung der Löhne und Gehälter, die Mitarbeiterschulungen, Leistungsüberprüfungen und das Änderungsmanagement. Darüber hinaus bietet es Personalverwaltungsmitarbeitern einen Rahmen für die Verwaltung der Bereiche, für die sie zuständig sind.

Das gehört dazu:

  • Verwalten von organisatorischen Strukturen.

  • Verwalten von umfassenden Arbeitskraftinformationen, von der Anstellung bis zur Pensionierung.

  • Definieren und Verwalten von Vergütungsplänen, Registrieren von Arbeitskräften, Zuweisen der Abdeckung von Unterhaltsberechtigten und Festlegen von Begünstigten.

  • Einrichten von Abwesenheitsrichtlinien und Überwachen derselben.

  • Implementieren einer profilbasierten Zeitplanung und Nachverfolgen derselben. Generieren von Zahlungsinformationen, um diese in ein Lohnsystem zu exportieren.

  • Verwalten von Arbeitskraftkompetenzen.

  • Überprüfen von Leistungen und Implementieren von Zielen der Arbeitskräfte.

  • Einrichten, Veranstalten und Analysieren von Schulungskursen mit Tagesordnungen, Sitzungen und Protokollen.

Microsoft Dynamics 365 –
Talent

Microsoft Dynamics 365 Talent übernimmt viele routinemäßige Personalverwaltungsprozesse. Diese Prozesse umfassen das Verwalten und Fördern von Mitarbeitern, die Verwaltung der Löhne und Gehälter, die Mitarbeiterschulungen, Leistungsüberprüfungen und das Änderungsmanagement. Darüber hinaus bietet es Personalverwaltungsmitarbeitern einen Rahmen für die Verwaltung der Bereiche, für die sie zuständig sind.

Das gehört dazu:

  • Verwalten von organisatorischen Strukturen.

  • Verwalten von umfassenden Arbeitskraftinformationen, von der Anstellung bis zur Pensionierung.

  • Definieren und Verwalten von Vergütungsplänen, Registrieren von Arbeitskräften, Zuweisen der Abdeckung von Unterhaltsberechtigten und Festlegen von Begünstigten.

  • Einrichten von Abwesenheitsrichtlinien und Überwachen derselben.

  • Implementieren einer profilbasierten Zeitplanung und Nachverfolgen derselben. Generieren von Zahlungsinformationen, um diese in ein Lohnsystem zu exportieren.

  • Verwalten von Arbeitskraftkompetenzen.

  • Überprüfen von Leistungen und Implementieren von Zielen der Arbeitskräfte.

  • Einrichten, Veranstalten und Analysieren von Schulungskursen mit Tagesordnungen, Sitzungen und Protokollen.

zuverlässiger Partner

NAS conception unterstützt Sie bei der Anforderungsaufnahme, bei der Implementierung und steht Ihnen auch nach der Projektumsetzung als zuverlässlicher Partner beiseite.

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„Dynamics 365 Talent –
übernimmt routinemäßige Personalverwaltungsprozesse und mehr.“

Im Überblick

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AUSZUG UNSERER REFERENZEN

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Ihr Ansprechpartner: Andreas Eickel - Geschäftsführer NAS conception
IHR ANSPRECHPARTNER
Andreas Eickel

Geschäftsführer

Tel.: +49 211/540 808 10
E-Mail: andreas.eickel@nasconception.de

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